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Fumer lorsqu’on est au boulot a-t-il des répercussions sur la qualité de notre travail ?

(Mis à jour le: 25 février 2020)

Chers fumeurs, voici encore un méfait du tabagisme sur votre vie quotidienne ! Il ne touche pas non seulement votre santé. Les répercussions de vos habitudes tabagiques touchent aussi votre vie professionnelle. En effet, il a été prouvé que pour certaines raisons, les employés qui fument accusent moins de production lorsqu’ils travaillent. La cause en est essentiellement le nombre de pauses cigarettes auxquelles ils ont recours tout au long d’une journée. Voici comment les scientifiques et les chefs d’entreprises l’expliquent.

Plusieurs pauses et moins de travail fait …

Lorsque la notification interdisant le fait de fumer sur le lieu de travail a été communiquée, les fumeurs ont été obligés de changer leurs habitudes en conséquence et selon les dispositions que leurs entreprises respectives ont prises face à cette décision. En effet, si certaines d’entre elles ont trouvé plus judicieux d’installer des espaces fumeurs dans leurs locaux, d’autres ont négligé de le faire. La cause en est des frais supplémentaires pour l’installation d’infrastructures adéquates comme de nouveaux systèmes de ventilation. Mais cette négligence ou économie paiera de la productivité de leurs employés fumeurs.

En effet, sans fumoirs à leur disposition, ces derniers sont obligés de sortir des locaux de l’entreprise pour pouvoir calmer leur besoin de nicotine. La conséquence directe en est plus de temps passé en pause et plusieurs pauses en une seule journée.

Selon les résultats d’une enquête réalisée sur 2000 sujets fumeurs, ils ont besoin de huit pauses par jour d’environ 10 minutes chacune pour fumer un paquet de cigarettes par jour. Et sur les lieux de travail, cette quantité de nicotine journalière est très fréquente.  En tout, un employé fumeur sans fumoir à sa disposition peut négliger son travail pendant 80 minutes par jour. Et la conséquence, les chefs d’entreprises la voit dans la productivité qui se retrouve en baisse.

Fumer au travail
Fumer au travail, les ravages de la pause cigarette

Plus d’absentéisme et de retard

Cette même étude a conclu à penser que les sujets fumeurs accusent plus d’absentéisme et de retard par rapport aux employés non-fumeurs. En effet, les chiffres le démontrent facilement puisque :

  • Sur un délai de six mois, 19% des sujets fumeurs affirment avoir été obligés de ne pas travailler au moins une fois alors que cette proportion n’est que de 11,5% chez les non-fumeurs. Les fumeurs sont ainsi plus facilement sujets à des maladies par rapport à leurs collègues.
  • 1,6% des fumeurs peuvent également être victimes d’accidents de la route sur le trajet du travail tandis que chez les non-fumeurs, ce chiffre n’est qu’à 0,9%. Les fumeurs ont ainsi moins de réflexe par rapport à leurs camarades de travail.

De plus, selon les chefs d’entreprise, les employés fumeurs sont beaucoup plus souvent en retard en comparaison aux autres. En effet, ils arrivent en moyenne 15 minutes après l’heure prévue.

Enfin, à la suite de cette enquête, il a été révélé que les employés fumeurs prennent exemple sur leur employeur. En effet, selon eux, ils sont plus enclins à fumer sur leur lieu de travail lorsque leur chef fume aussi. Si ce dernier est non-fumeur, ils prennent moins le risque de partir en pause plusieurs fois dans la journée.

Des éventuelles tensions sur le milieu de travail

En tant que chef d’entreprise, vous pensez qu’en installant une zone fumeur dans vos locaux, vous allez travailler sur l’amélioration des conditions de travail de vos employés. Ceci ne conduit pas forcément à cette amélioration que vous pensez mettre en place. En installant cet espace pour les fumeurs, vous acceptez bien sûr les pauses pour les employés qui fument. Les autres, ceux qui ne fument pas, ne l’auront pas et pendant que les fumeurs se la coulent douce, les non-fumeurs sont cloués à leurs chaises, obligés de travailler. Cette situation peut créer des tensions au fil du temps.

Vous ne le voyez pas comme ceci, mais en une dizaine de minutes de pause « cigarette », les fumeurs peuvent se reposer un peu, discuter et s’échanger des informations. Ceux qui sont restés dans l’espace de travail peuvent ne pas recevoir ces renseignements et les plus silencieux au travail peuvent se sentir exclus.

fumer au travail: oui ou non?
Fumer lorsqu’on est au boulot a-t-il des répercussions sur la qualité de notre travail ?

Perte de l’attention

Un fumeur vous dira sûrement qu’il est plus concentré après avoir fumé. C’est bien le cas, car l’absorption de nicotine a un effet stimulant. Cependant, cette stimulation n’est que provisoire et s’estompe au bout d’une heure au maximum. Après les 60 minutes qui suivent la dernière inhalation, on ressent un certain sentiment de manque qui va directement se traduire par une perturbation de la concentration.

En effet, la concentration du fumeur va baisser petit à petit et lorsque l’envie de fumer prendre le dessus, le fumeur ne va pas seulement manquer de concentration, mais il va être plus irritable. La qualité de travail n’est pas toujours au rendez-vous pour le fumeur.

Une prime d’assurance plus élevée pour les employés fumeurs

Pour l’employeur, un employé fumeur présente une charge plus importante qu’un employé non fumeur. En effet, une entreprise paie plus cher la prime d’assurance pour un salarié qui fume. Ce dernier est plus susceptible de demander des indemnités pour invalidité.

On ne peut pas non plus écarter le fait que les non-fumeurs demandent des indemnisations pour les maladies causées par la fumée secondaire présente sur le milieu de travail.

Quelles sont les mesures à prendre côté entreprise ?

Vous, en tant qu’employeur, avez bien compris les effets néfastes du tabagisme au travail. Puisqu’on ne peut décemment pas obliger une personne à arrêter de fumer, certaines entreprises sont sollicitées à proposer à leurs employés fumeurs des services de prise en charge de leur mauvaise habitude.

Elles peuvent opter pour l’installation de fumoirs ou encore pour certains dispositifs qui peuvent inciter les employés à offrir plus de productivité malgré leur tabagisme. Il est également possible d’inviter ses employés fumeurs à des programmes d’arrêt tabagique, à des conférences ou à des foires sur la santé.

Certes, leur inscription à ce type de programme représente des coûts, mais vous pouvez les partager. Pour éviter que des rivalités s’installent au niveau de votre équipe, ne mettez pas de côté les non-fumeurs. Vous pouvez aussi dénicher des programmes qui peuvent leur convenir.

 

Auteur de l’article : Jacques Dupont

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